海人字[2001] 1号

区属各单位：

    根据中共中央办公厅《关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》(中办发[2000]15号)及上级有关精神，为帮助用人单位加强对新进人员的了解，合理科学使用人才，以优化人才队伍素质，改善人才队伍结构，决定从2001年起，对我区新进人员进行人才素质测评。现将有关事项通知如下。

         一、测评内容和方式

         人才素质测评是根据心理学、管理学、测量学、考试学、系统论等多门学科的原理和方法、技术，进一步挖掘人才潜能、甄别人才内在素质的科学的综合性的选才方法。测评使用美国研究设计的“个人综合素质测评系统”，采用被试者直接在计算机上操作应试的形式，主要测评被试者工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、情绪调控能力、服从领导倾向等七个方面的基本素质，测试时间30分钟。

         二、测评对象

         我区机关事企业单位新进人员，包括接收的应届毕业生、调进人员和新吸收的各类人员。

         三、测评组织

         新进人员人才素质测评，由区人才交流中心统一组织实施。

四、测试结果使用

         测试结果由区人才交流服务中心反馈给用人单位，供用人单位参考。

         凡引进到非国有经济组织的各类人才，参照上述办法执行。

　　　　　　　　中共海珠区委组织部      海珠区人事局

　　　　　　　　　2001年1月9日      2001年1月9日