一、简介

人才租赁又叫人才派遣 ，是指用人单位根据工作需要,通过人才中心租借人才的一种使用人才的形式，是一种全新的人才资源市场配置方式。具体来讲，就是人才中心负责人员招聘、审核、测评、培训、工资福利发放、社会保险交纳、职称评定、档案管理等人事、劳资关系的管理, 被聘用人员与人才中心建立劳动关系，并由人才中心负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。用人单位除了需要定期向人才中心支付相应的费用外,只管人才的使用。人才租赁将人事、劳资、保险等事务性工作交给人才中心管理,使单位管理人员能把更大的精力放到单位发展上来,而且通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权从单位所有制中剥离出来,使人才资源在社会上得到有效配置。人才租赁各方的关系是：用人单位与人才中心的关系是劳务关系；被聘用人员与人才中心的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

二、服务对象

人才租赁的主要服务对象包括各类企事业单位、社会团体、外商投资企业、境外驻粤商务代表机构及其它各类经济组织。而人才租赁并非适用于所有岗位，在以下岗位上则可以发挥相当有效的作用。

非核心岗位	如生产人员、银行柜员、客服代表
受编制限制的岗位	如司机、前台接待文员、行政后勤人员
需较长考察期的重要岗位	如客户经理、保险顾问、行政人员
阶段性岗位	项目经理、程序员、工程设计人员、季节性生产人员
临时岗位	如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员

三、优点

（一）用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作；

（二）人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由人才中心处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询；

（三）服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由人才中心办理，在代理期内由人才中心为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目；

（四）人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使租赁单位对人才“不求所有，但求所用”，

人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁通过市场手段有效地配置人力资源，对解决企业人才供需矛盾起到很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革；

　（五）支出成本降低：企业在核算被租赁人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用；

（六）人事成本下降：使用人才租赁，企业直接推荐人才，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，员工使用成本降低；以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高；

（七）人事管理便捷：开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理 ，企业"用人而不管人"，人才管理外包，专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展，人才包退包换，轻松省事找到最理想人才，用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才中心负责完成，用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活；

（八）用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员；

（九）可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由人才中心集中管理，在合同期内，人才中心对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"，人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员；

（十）可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才中心签订用人协议，人才中心与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷；

（十一）对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才；

（十二）可转移企业风险：用人单位与人才中心签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才中心组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选，人才中心与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续，租赁人员到用人单位就职后根据用人单位提供的租赁人员的工作表现，人才中心发放薪酬，租赁期满，人才中心与用人单位协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少、也更规范；

（十三）人才中心可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，并将考核内容及结果报送人才中心，人才中心以此为依据分配租赁人员的薪酬。

四、办理程序

五、 收费标准
根据各单位不同的情况进行商定。

六、 联系我们
如有需要办理人才租赁业务，请与我中心单位代理部联系
电话：020-84395986　
　　　020-34372665-18、19
传真：020-3407266-16