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编号

招聘职位

状态

浏览次数

应聘次数

发布日期

操作 选择

1

店长 1 2006-9-14 修改|复制|匹配

2

储备主管 0 2006-11-3 修改|复制|匹配

3

储备主管 0 2006-11-3 修改|复制|匹配

4

业务主管 0 2006-11-20 修改|复制|匹配

5

项目经理 0 2006-12-12 修改|复制|匹配

6

统计员 0 2007-1-2 修改|复制|匹配

7

跟单文员 0 2007-1-11 修改|复制|匹配

8

商务文员 0 2007-2-10 修改|复制|匹配

9

物业顾问/业务主任 0 2007-4-25 修改|复制|匹配

10

跟车业务员 0 2007-5-31 修改|复制|匹配

11

外贸跟单 0 2007-8-6 修改|复制|匹配

12

电脑维护员 0 2007-8-8 修改|复制|匹配

13

营销主任 0 2007-8-24 修改|复制|匹配

14

兼职 0 2007-8-29 修改|复制|匹配

15

分公司出纳 0 2007-9-3 修改|复制|匹配

16

店员 0 2007-9-18 修改|复制|匹配

17

文员 0 2007-9-20 修改|复制|匹配

18

营业员 0 2007-9-22 修改|复制|匹配

19

职员/经理助理 0 2007-9-27 修改|复制|匹配

20

普通文员 0 2007-10-14 修改|复制|匹配
选中所有职位

说明:
刷新职位 - 更新职位的发布日期,能将职位排到网站搜索结果的前面,提高招聘效果;
重新发布 - 即对“已经过期”的职位重新进行招聘。招聘有效期自动改为3个月(以当天为开始日期);
激活职位 - 即对“已经屏蔽”的职位重新进行招聘;
屏蔽职位 - 即对“暂时不需要招聘”的职位进行隐藏,以后如果需要招聘时再激活该职位即可;
删除职位 - 即对“已经招聘完成”,以后不再需要招聘的职位彻底进行删除;
修改 - 即对当前的职位条件作修改;
复制 - 即对当前的职位复制一个相同的,然后根据需要做适当的条件修改发布一个新职位,适合职位条件类似,不需要修改太多条件的职位使用,方便快捷;
匹配 - 即对当前的职位条件自动搜索出近3个月符合该职位条件的个人简历.